简则MBTI——风靡互联网的人格测试中迅速崛起的新平台

说起MBTI,可能有些网友还是有点陌生,其实在国外已经非常普遍。它是由美国伊莎贝尔迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳布里格斯(Katharine Briggs)在瑞士心理学家荣格的心理学类型理论的基础上提出的一套个测验模型。并把这套理论模型以她们的名字命名,叫作Myers-Briggs类型指标,也就是MBTI。

MBTI是目前国际上最流行的职业评估工具,相比其他测试,MBTI测试的优势在于它着重于人的大脑加工信息的方式,直接指向问题的本质,MBTI所区分的维度类型涵盖了大多职业所需的特长认知、行为方式,因此MBTI测试也是很多企业进行招聘时的最佳选择。

超过80%的500强企业都在使用MBTI作为评估员工职业类型的工具。国内也有例如:华为、招商银行、中国银行、百事可乐等在内的 700 多家企业都在人才筛选中使用MBTI。

然而,在一众新入局性格测试的机构中,简则MBTI却在短短几个月内迅速崛起,成为这个行业里引入注意的一匹黑马。

简则MBTI创始人凭着自己在这个领域长达10年的研究与热爱,组建了简则MBTI团队,希望将MBTI在国内推广开来,简则专注于MBTI领域,团队的成员有来自名校的硕士,专业的心理咨询师等,在专业性方面有极大的优势。

“我们是带着很强的信心和热情在做这款产品的,用户在使用过程中就能体会到,无论是试题本身设计的严谨程度,还是对于测试过程中的流畅度和报告清晰度,我们都会反复打磨校对。”简则创始人陈先生如是说。

各大社交媒体上也纷纷有人自发宣传简则MBTI,一位使用简则MBTI的用户称:“虽然试题挺多,但是用简则MBTI做题会让人不自觉沉浸在其中,报告的解读也非常完善,还有很详细的成长建议,测完对我帮助挺大的,我对自己的了解又多了一些。”

随着测试人数不断增加,想要进行企业测试的呼声也非常高,目前简则MBTI已开始开发针对企业客户的咨询产品。旨在通过MBTI测试,为企业高效准确地寻找匹配岗位的人才。

在开发企业版产品前,简则团队通过长时间、广泛地调研分析时发现,大部分出色的管理人员中ENTJ的比例非常高,出色的销售人员中ESTP的比例也很高,同时团队人员的性格构成对团队成功与否的影响也非常大。大量的实践和研究数据证明,正确地选人用人,在提高企业工作效率的同时,能大大节约企业的各项人力与资金成本。基于这些发现,简则希望能够给企业带来一款优秀的产品,切实提升企业招聘效率。

在此基础上,针对企业对不同测试工具的使用偏好,以及在不同场景下的使用需求,简则还引入了大五人格测试、霍兰德职业性格测试、DISC等多种测试工具,并对所有工具进行本土化改进,帮助企业更全面地定位人才的个性特质。管理者可根据多维度的测评结果,对候选人或员工进行综合了解。

目前,简则MBTI正不断发展,期待给我们带来更多惊喜,将MBTI推广出去,帮助更多人了解自己,获得职业成长。

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网罗万象测16型人格 MBTI网络爆红

最近,社交媒体上铺天盖地全是“MBTI”。这不是什么互联网新黑话,而是性格类型的字母缩写。这套百年前就已诞生的性格模型,将人格分为四个维度、两个方向,共有16型不同组合。传说测试者只需要回答问卷,并对应人格维度的四个字母,就能解析性格、“认识自己”。\大公报记者 卢冶

如今内地乃至全球互联网遍布MBTI“信徒”。微博、豆瓣等社交平台上,16型人格的用户各自“抱团取暖”:“INTJ(建筑师人格)对自己容貌要求高吗?”“如何与INTP(逻辑学家人格)聊天?”同一人格类型的“信徒”会互相分享烦恼,试图用人格的共性解决问题。

“掌握MBTI才能在社交软件掌握优先择友权。”在交友软件Tinder中,几乎人人都在简介里用人格类型高度概括自己。有社交软件直接植入MBTI测试,帮用户“寻找最适合的人”──一款名为“nine你呢”的社交软件,主打MBTI交友。用户测试MBTI,再根据人格每天匹配交友对象。

独立摄影师“人形机械人”提起MBTI很兴奋:“我的微信名就包含MBTI,我是INTP(逻辑学家)。”他认为INTP完美适配其人格特征:“INTP行动力弱,但逻辑思维强。就像是一台处理器和显卡都很强的电脑,但是电源很短。”

内地赴港读研的王同学也是MBTI资深爱好者。她说,和同龄人相比自己过于共情,MBTI测试显示王同学是INFJ(提倡者人格),特征之一是感性明显大于理性,这令她不再觉得自己奇怪:“我通过了解INFJ的共性特点找到导致自己不开心的原因,提升了幸福感。”

MBTI作为性格测试,最初被广泛应用于企业面试。据统计,目前《财富》榜单前1000名的公司,有五分之一都把MBTI测试纳入招聘。但在东北工作的杨琪博却自称MBTI的“职场受害者”:“2021年我参加面试做了一套测试,当时不知道那是什么,这几天看热搜才反应过来是MBTI测试。”他表示,自己当时带了一些过往作品,但都被忽略了,反而花了大量时间做性格测试,职业专业性没有受到重视。

MBTI在心理学界也存在争议。核心原因之一在于理论创立者、美国人迈尔斯及她的母亲布里格斯并没有心理学专业背景,只是在荣格八维人格的启发下展开二十年田野调查,创建了MBTI。

此外,MBTI也强化了社交中的标签化倾向和刻板印象。王同学说,MBTI圈子存在鄙视链,一个人格群体会鄙视另一个人格群体。例如INTJ(建筑师人格)和INTP(逻辑学家人格)思考能力强,是不少人心目中的“理想人格”,部分自测为INTJ人格的网友就将其作为炫耀的资本,并以此抨击其他人格类型的缺陷,流露出优越感。

“我觉得是先有多种多样的人,再有16种MBTI。应该用人的例子去理解MBTI。”王同学坦言,不应用MBTI来限制对人的理解。“人形机械人”说,现在有不少人会因为“MBTI决定自己如此”而放纵自己的缺点:“我们要做的是改掉缺点、强化优点,MBTI的意义在于改变。”

面试管理:你相信MBTI测试吗?

测试衡量的性格无法预测你在任何情况下的幸福程度、工作表现的好坏或婚姻的幸福程度。”

MBTI有93个项目,将世界上的每个人分为16个独立的人格“类型”。我们以成为“建立更好关系、推动积极变革、利用创新和取得成就的强大工具”而自豪。我们的主要信念是MBTI测试是选择最合适工作的最佳工具。

然而,MBTI测试是基于分析心理学家卡尔荣格在1940年代未经检验和未经检验的理论开发的,现在完全被排除在心理学领域之外。此外,尽管荣格警告说他的性格“类型”不是严格的分类,而只是他所发现的性格的粗略倾向,但他还是被聘为MBTI。几项研究表明,MBTI测试在预测人们在许多职业中的成功方面完全无效。

您可能听说过其他人说他们的性格是16种性格类型之一,例如ENFJ或INTP。或者,您可能已经在专业环境中参加了MBTI考试。这里解释了为什么这些迹象毫无意义,以及为什么存在于21世纪的组织不应依赖MBTI测试来做任何事情。

1921年,荣格出版了《心理类型》一书。在这本书中,他提出了一些有趣但未经证实的关于人类大脑如何工作的理论。

人类大致分为感知者和判断者,将他们分为感觉和情绪,总共创造了4种类型。四种类型共可细分8种,按态度分为内向型和外向型。

荣格在他的书中说,可以用这种方式进行分类,但每个人都是这条规则的例外,他的方法并不是对人格的完美分类。即使荣格的理论是对人格的粗略分类,也绝不是从系统的实验或数据中得出的。

“这一理论早于心理学作为一门实验科学,”格兰特说。荣格根据自己的经验发展了这一理论。”但无论荣格的理论基础如何,荣格对早期心理学的影响是巨大的,尤其是人格“类型”的观念。

荣格的理论后来被没有接受过正规心理学训练的美国人凯瑟琳布里格斯和她的女儿伊莎贝尔布里格斯迈尔斯采用用于MBTI测试。为了学习制作测试和统计分析技术等技术,布里格斯与费城银行的人力资源经理EdwardHey合作。

他们于1942年开始测试他们的“类型指示器”。“类型测试”是在对荣格理论的术语上略有改变的情况下创建的,一种根据被试回答一系列问题的结果选择四个类别之一的方法,其中两个答案中的一个是二项式的进行到

根据这个案例数的计算,如果每个类别的案例个数为2,再乘以类别总数4,一共得到16个类别。迈尔斯和布里格斯将这16种类型命名为世界上每个人的分类:领导者、科学家、发明家等等。

在线“性格测试”别太当真

“你是ENTJ,还是ENTP?”在如今的年轻人社交圈里,要想交友“破冰”需先对上“暗号”。据报道,这些由4个英文字母组成的神秘代码,已成为不少年轻人的社交标签,它就是当下在社交网络爆火的MBTI测试。

什么是MBTI测试?英文全称为“Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯—布里格斯性格分类指标)的MBTI测试,是基于荣格的心理学类型理论发展出来的测评工具,其将个体行为差异用四个维度进行衡量,包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。四个维度的不同偏好倾向经过排列组合通过4个字母组合在一起,形成了一类人格特征共计16种人格类型。比如,ENTP代表好奇心旺盛的辩论达人、INTP则是与世无争的理想主义者……

MBTI测试之所以能够迅速火遍全网,细究原因,主要源于几个方面。首先,操作简单,结果直观。这种所见即所得的测试结果,测试者只需对照相应的英文代码即可获得结果,免去了测试者的进一步解读和分析,十分适配测试者快节奏触网的快餐心态。其次,爆款产品的出现,往往同样离不开运营推广的加持。当“腼腆、敏感、自卑”等易造成负面情绪的性格特点被带上“治愈家”“空想家”或“哲学家”等浪漫主义标签,传播效果自然成倍叠加。不过,最关键的原因在于,不少网友认为MBTI测试的结果较为科学权威。很多人表示“测试结果就是自己日常的真实写照”。

鉴于MBTI测试对性格分析、职业发展能够起到一定的指导作用,一些用人单位将以MBTI为例的性格测试结果纳入企业招聘环节。但是,如今网络上流传的MBTI测试版本众多,在缺少专业人士的指导下,测试结果往往会存在较大偏差。因此, MBTI测试结果在招聘中只能起到一定的参考作用,但不可对其样本数据产生盲目信任,企业在选人、用人的过程中还要多方思考。同样的情况也适用于个人。随着大众自我意识的崛起,众多心理测试、性格分析的测量方法开始深度触网。MBTI测试大热之下,一些年轻人在交友、相亲时,也都会在自我介绍中加入MBTI代码。“星座书上说我们不合”也许将会演变成“我们的MBTI并不相配”。不过,“我们的故事写书人怎明了”,每个独一无二的人生,怎能被一个测试限定?(刘硕)

嘉宾:杨仁池 中国医学科学院血液病医院(血液学研究所)血栓止血诊疗中心主任

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